80% der Transformationen in Unternehmen scheitern!
Eine Studie mit Führungskräften der 100 größten deutschen Unternehmen hat gezeigt: Nur 20% der geplanten Veränderungen waren erfolgreich.
Interessant ist, dass die Veränderungsbereitschaft und Fähigkeiten der Mitarbeitenden und Führungskräfte nur halb so hoch eingeschätzt wurden wie die der Unternehmensleitung. Wären diese höher gewesen, wäre es sicher auch die Erfolgsquote.
Denn das größte Hindernis für Veränderungen ist das fehlende Engagement der Mitarbeitenden. Oft fehlen klare Ziele und das Ins-Boot-Holen aller Beteiligten. Aber selbst, wenn alle in an Bord sind und das Ziel klar ist, kann es trotzdem zu Verzögerungen oder einem Stillstand kommen.
Die drei häufigsten Gründe dafür sind meiner Erfahrung nach:
- Gräben zwischen Bereichen
- Machtspiel mit Informationen
- Angst vor Verantwortung
Kommt Ihnen das bekannt vor? Dann lassen Sie uns gern sprechen.
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*Quelle: Studie “Change Management Kompass 2020“ von Porsche Consulting